5月4日，在山西襄汾的一家如家商旅酒店内，发生了一起让人心惊胆战的事件。

　　一位女性客人在尚未到达规定的退房时间时，正处在裸睡的私密状态中，突然间，房门被外力刷开，伴随着防盗链的剧烈摇晃声，这突如其来的闯入打破了房间内的宁静。

　　据这位女士回忆，当时她惊恐万分，完全没想到会在如此私人的时间和空间里遭受这样的侵扰。

　　在短暂的慌乱之后，她迅速抓起身边的手机，准备记录下这一情况作为证据，但遗憾的是，当她准备好录像时，门外的人已经离去，只留下一连串的疑问和不安。

　　面对客人的强烈不满和网络上的广泛关注，酒店方面迅速做出了回应。他们解释说，这起意外其实是由于一名新入职的服务员缺乏足够的培训所致。

　　按照酒店的日常操作流程，服务员本应在中午11点20分左右进行客房状态的确认，以提前通知即将到退房时间的客人。

　　然而，在初次敲门未得到回应后，这位服务员出于好意，却错误地采取了直接刷卡开门的方式再次尝试联系客人，他并没有恶意，仅仅是想确保客人能及时了解到退房信息，避免因疏忽造成不必要的费用或延误。

　　酒店管理方承认，该服务员对于酒店的隐私保护政策和操作规范理解不足，特别是没有考虑到客人可能正在休息，且没有紧急情况下不应擅自进入客人房间的规定。

　　他们表示，这次事件暴露了酒店在员工培训方面的明显不足，特别是对于新员工在处理这类敏感情况时的指导不够严谨。

　　案件发生以后，有网友表示，住酒店还裸睡，太不知道隐私了。

　　也有网友认为，新来的就能乱来?酒店管理是摆设吗?客人裸睡怎么了，重点是未经允许谁都不能闯!酒店必须给出严肃处理和赔偿!”

　　针对此案例，从法律角度可以提出以下几个关键问题，并尝试提供相应的详细解答：

　　那么，酒店员工未经许可进入客人房间，是否构成侵权呢?

　　是的，酒店员工在没有得到客人明确同意的情况下擅自进入客人房间，侵犯了客人的隐私权和个人空间，这是违反《民法典》的行为。

　　根据法律规定，公民的住宅安全、通信秘密、个人生活安宁等隐私权受法律保护，不得非法侵犯。酒店作为服务提供者，有义务保护客人的隐私权不受侵犯。

　　那么，酒店能否以“服务员是新来的，培训不到位”为由减轻责任呢?

　　酒店作为雇主，对其员工在执行工作任务过程中的行为负有直接责任，无论员工是否新入职。

　　《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，酒店不能以其内部管理问题作为减轻法律责任的借口。